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採用情報新よくあるご質問

採用・選考について

応募資格はありますか?学科や選考の重視はありますか?

2018年春に4年制大学卒業見込み、及び大学院修了見込みの方を対象としております。総合職、一般職(当社では「事務職」と呼んでいます)ともに学部・学科等は不問です。

エントリーの方法を教えて下さい。

エントリーは【マイナビ】を通じて受け付けています。

採用スケジュールを教えて下さい。

会社説明会→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→結果連絡を予定しています。適性検査から結果連絡まで1.5ヶ月?2ヶ月程と考えて下さい。

選考拠点について教えてください。

選考は札幌にて実施しますが、2次選考までは東京や大阪など三井ホーム株式会社の拠点がある都市で実施することも可能です。札幌以外の選考につきましては、選考の時期が近づきましたら、その都度、ご希望の方へ個別にお知らせいたします。

新卒者を採用する上で成績は重視されるのでしょうか。

選考にあたっては成績よりも、ものごとに対する取り組み姿勢や人柄を重視しています。大学で、何をどのように学んできたのかについて面接の中でお聞きしたいと思っています。

OB・OG訪問について教えて下さい。

会社側から大学やサークルのOB・OGを紹介することはしておりません。皆さんから先輩に連絡をとって頂くことは構いませんので、皆さんの学校の就職課の名簿などを参考に直接アポイントを取って頂くこととなります。ただその場合も、当社ではリクルーター制をとっておらず、直接採用に結びつくことはありませんのでご了解ください。

職種別採用を行っていますか。

職種別採用は行っていません。配属先は、皆さんの希望、適性および職場のニーズを総合的に判断して決定します。

地方在住なのですが、説明会を行うのは本社だけでしょうか?

単独説明会は札幌本社のみとなりますが、東京・大阪で開催する三井ホームハウジングパートナーグループの説明会に参加することは可能です。また、説明会に参加できなくても、本選考には参加可能ですが、説明会ではWebや紙面では伝えきれない情報を皆さんにお伝えしていきます。皆さんと会社(仕事)とのミスマッチを未然に防ぐ意味でも、説明会への参加を強くおすすめいたします。

異業種からの転職は可能ですか?

他業種にお勤めの場合にもこれまでの職務経歴・資格、専門性を考慮し、総合的に判断させて頂いています。実際に、他業種から転職した社員が数多く勤務しています。

女性の採用はどのぐらいありますか。

41.6%になります。(2000年以降/新卒入社社員の比率です。)

配属・人事制度について

人材育成に対する考え方を教えて下さい。

多様化する事業環境において、三井ホームグループ経営の成長戦略に向け、幅広い視野と自己の強み・専門性を発揮し、新たなビジネスモデルにチャレンジ・牽引できる人材の育成を進めていいます。 社員一人ひとりはキャリアパスを描き、自律的に自己研鑽・自己成長を図ることが期待されます。 『我が社にとって社員は最大の財産であり、一人ひとりの「やりがい」を醸成するとともに、幅広い視野を持った「人財」を育成する』この「人事理念」のもと、社員各自のキャリア形成を支援するために、必要な情報と機会の提供をもって社員を支援します。

配属はどのように決まるのですか。また、配属先部門等の希望はかなえられますか。

勤務先は本社(札幌)となります。配属先につきましては本人の希望・キャリアの方向性・会社全体の事業戦略及び本人の適性等すべてを考慮して決めることとなりますが、総合職は、はじめは注文住宅の営業からキャリアをスタートする場合が多いです。

異動・転勤について教えて下さい。

主たる勤務先は本社、函館営業所となります。本人の希望により、三井ホームグループ各社にて勤務する場合もあります。

人事異動は定期的にあるのですか。

異動のサイクルは通常3‐5年ほどです。事務職は転居を伴う異動はありません。

個々人の成績はどのような仕組みで評価されているのですか。

職務等級毎に定められた役割定義に沿って目標を設定し、それに対する個人の実績や組織への貢献度を総合的に評価する制度を実施しています。

教育研修制度はどのようになっていますか。

新入社員研修は、ビジネスマナー、建築知識、住まいづくりの流れなどを学ぶ集合研修から始まります。その後、OJT(職場内研修)と並行して、フォローアップ研修が実施されます。2年目以降もキャリアや専門に応じた研修を受講し、スキルアップと自己啓発を図ります。

待遇・福利厚生について

出産育児からの社会復帰・サポートについて教えて下さい。

基本的には育児休業前に配置されていた部署に戻ることになります。ただ、育児休業期間中に組織の変更があった場合や、その部署の人員が充足されている場合など、その他の部署に配置換えすることはありえます。当社では、出産・育児・介護等ライフステージ上のやむを得ない事情に対しては、多用化する働き方に配慮し、社員がより安心して働ける環境の整備をめざしています。

初任給について教えてください。

基本給(総合職200,000円、事務職168,000円)+ 時間外手当です。他に、職種により異なりますが、営業報奨金、表彰金、調整手当、自動車借上料などがあります。

有給休暇は取りやすい環境でしょうか。

入社年度は10日間、次年度12日間、6年目で最大で年20日間付与となります。取得しやすいように、半日単位での取得も可能です。しっかりとスケジュール管理を行い、業務を全うしていれば、仕事の進め方や スケジュール管理を自己の責任でお任せしている部分が大きい社風ですので、有給休暇を取得しやすいです。

産前・産後休暇について教えてください。

出産や育児を踏まえた働きやすい環境を実現するために、産前・産後休暇、育児休暇、短時間勤務制度を設けています。

育児休業制度について教えてください。

就業意欲のある女性が積極的に活躍できる場を提供するために、お子さまの誕生から最長1歳6ヶ月までの期間で、育児休業を取得することができます。

育児短時間勤務制度について教えてください。

育児休業後も子供が1歳~小学校6年生の間は勤務時間短縮等の措置を設けています。

日常勤務・仕事について

女性社員の方はどのくらい活躍されているのでしょうか?

これまでは、男性8割、女性2割。業界としても男性が多い傾向にありましたが、最近は女性がより活躍できる環境が整い、女性の割合が増えています。

残業は多いのでしょうか。

毎月の残業時間は30時間、多くても46時間以内を目指し、例えば訪問先から会社に戻ることなく自宅への直帰を認める等、効率的な働き方を推奨しています。その時々の状況により忙しくなることもありますが、慢性的な長時間残業はありません。 仕事へのやりがいとプライベートへの充実が、社員自らのタイムマネジメントにより図れる環境です。

入社後、どのぐらいで仕事がまかせてもらえるのですか。

集合研修が終わり配属された後、営業部署の場合は、先輩社員とのペアセールス制度により、経験を重ねます。ペアセールスの実施期間は1年から2年程度ですが、その間も、任せられる部分は失敗を恐れずに積極的に一人で業務に取り組んで頂きます。

1日のおおよその仕事の流れについて教えてください。

毎日が同じ事の繰り返しという単純な作業ではないので、本当に様々な流れがありますが、例えば営業の場合、平日は商談に向けての準備(社内の他部署、設計事務所、銀行等との打合せ、不動産情報の収集など)、土日祝日は、モデルハウスでの接客応対、ご契約前のお客様へのプランご提案、ご契約済みのお客様との詳細打合せなどがあります。

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